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　　我所自本年度1月起薪酬计划有所调解，为使职工深入了解人为制度革新的相关内容，2月5日下午，人事处组织了一场与职工代表逐一面劈面的薪酬交流会。集会由杨卫平书记主持，人事随处长范红媛和财务随处长袁瑞君列席。我有幸作为被随机抽中的职工代表加入了此次交流会，收获良多。  

　　在与我核对人为时，范红媛首先从人为的“三元结构”讲起，对“一元”、“二元”和“三元”的由来、品级标准、盘算方法等进行了介绍，然后对人为中种种津贴补贴的来由一一进行讲解，最后着重介绍了本次薪酬革新的新增项和调解项，经核对人为发放标准正确无误。通过上述讲解，使我第一次对自己的人为组成有了较为全面清晰的认识，充分了解了本次薪酬革新的要点。别的，我还就一些养老包管问题与加入的领导进行了交流，也有了一定的收获。 

　　此次薪酬革新将进一步提高所内职工待遇，同时也适应了国家事业单位在编职工养老制度革新事情。一直以来，研究所的人为结构与盘算标准关于我来说是很是神秘的保存，这次交流会不但让我们职工对自己人为有了一个清晰的认识，同时也是对人事处和财务办事情的有效监督。“涨人为”不可是待遇调解，也是机关事业单位调解、优化人为结构的一次大革新。作为研究所的一员，我们应该越发努力事情，为研究所的建设和生长孝敬自己的一份力量，相信随着人为制度的日趋完善，职工的薪酬福利也会取得实质性的进展。